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执行董助招聘会最近信息-数学好

摘要: 工资:4500元~6000元工作地区:东宁县工会年限:3年学历:硕士技能:未填写工作性质:钟点工已投简历数量:84封招聘人数:1...

工资:4500元~6000元

工作地区:东宁县

工会年限:3年

学历:硕士

技能:未填写

工作性质:钟点工

已投简历数量:84封

招聘人数:10人

浏览次数:456次

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公司信息

北京乐然零迹文化传播有限公司

经营状态:开业

法人:杨兰

注册资本:3万

所属行业:文化艺术业

注册地址:北京市通州区潞城镇武兴路7号B0601室

经营范围:一般项目:组织文化艺术交流活动;图文设计制作;广告制作;广告设计、代理;广告发布;市场营销策划;会议及展览服务;其他文化艺术经纪代理;数字内容制作服务(不含出版发行);信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;项目策划与公关服务;企业形象策划;企业管理咨询;办公设备销售;体育用品及器材零售;办公用品销售;工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);工艺美术品及礼仪用品制造(象牙及其制品除外);环保咨询服务;工程管理服务;玩具、动漫及游艺用品销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

信息地址:洛宁县大田路48号
发布者:浠水县招聘会最新发布-熊小姐
联系电话:175**131143
入职工资待遇:

工资待遇:

工资收入:6000元~6500元/有年终奖13000元
五险一金:没有六险有住房公积金
上班时间:周六半天加班
福利:技能培训,补充医疗保险,有年假,免费体检,学习氛围浓厚,餐补福利

评价:

为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

工资待遇:

工资收入:3500元~7500元/有年终奖9000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:周六半天加班
福利:年资假,社会保险,弹性工作,法定节假日,五险,周末双休

评价:

  这是一个成熟企业应有的基本彰显企业成熟健康发展。

工资待遇:

工资收入:3500元~5000元/有年终奖28000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:节假日加班
福利:节日祝福,出差补贴,技术培训,带薪休假,五险一金

评价:

  年初朱总您提出的关于建立分公司的计划着实让我甚至整个公司为之振奋激动。

工资待遇:

工资收入:5000元~6000元/有年终奖38000元
五险一金:有五险有住房公积金
上班时间:偶尔周六不加班
福利:商业保险,团队建设,提供住宿,带薪年假,全勤奖,股票期权,早九晚五

评价:

  明年公司有巨变,改革创新要实现,三星明天更灿烂,靠干这位员工入厂年来工作勤恳,团结同事,服从性强,关心集体,为人本份,做事从不斤斤计较,在自己机台没有任务的情况下,主动帮助其他同事,具有一定的团队精神。

工资待遇:

工资收入:4500元~5000元/有年终奖35000元
五险一金:没有五险有一金
上班时间:节假日不加班
福利:团队聚餐,年终奖,包食宿,工作餐,住房公积金,定期体检

评价:

  公司的辉煌,是大家不懈努力的结果。

工资待遇:

工资收入:6000元~8000元/有年终奖26000元
五险一金:有六险无一金
上班时间:晚上6点下班
福利:定期团队建设,节日礼品,绩效奖金,职业培训,交通补贴,加班补助

评价:

  招聘面试尽可能做到人岗匹配,入职培训中加入岗位胜任要求及工作纪律要求。

工资待遇:

工资收入:5000元~9500元/有年终奖8000元
五险一金:没有六险无一金
上班时间:周六加班
福利:交通差旅,交通补贴,公积金,专业培训,住房公积金,社会保险

评价:

面试时向应聘者讲清胜任要求及岗位技能要求,准确辨别,适才适岗。

工资待遇:

工资收入:3000元~8500元/有年终奖26000元
五险一金:没有六险无住房公积金
上班时间:偶尔不加班
福利:有年假,包食宿,交通差旅,餐补福利,出差补贴,五险一金,补充医疗保险,年资假

评价:

  构建稳定性吸附性和包容性的企业文化,打造尊重人才平等待人沟通顺畅的企业环境,更能够吸引人才留住人才。

工资待遇:

工资收入:3500元~4500元/有年终奖22000元
五险一金:有五险无一金
上班时间:晚上加班
福利:年终奖,学习氛围浓厚,五险,早九晚五,股票期权

评价:

  第三 我建议公司的网页上可以发一些公司环境的生活照或公司组织活动时的照片这样别人浏览时会给人一种更真实的感觉。

工资待遇:

工资收入:6000元~9500元/有年终奖26000元
五险一金:没有五险有住房公积金
上班时间:无加班
福利:员工旅游,年终奖金,包吃,团队聚餐,交通补助,健康体检,定期团队建设

评价:

  管理制度是死的人是活的严格的制度管理对公司来说必不可少但有一些员工可能会反映在实际工作中有必须打破制度才能将工作完成得更好这也是一种常见的现象。

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